Whisteblowing

Ti affianchiamo nell'adeguamento al D.L. 24/2023

Cosa possiamo fare per te

formazione management

Giornata dedicata ai responsabili HR e Privacy che approfondiranno gli aspetti organizzativi e normativi del Whistleblowing.

Formazione specifica

La formazione specifica per i gestori delle segnalazioni è da affidare a consulenti legali esperti in materia di illeciti.

formazione lavoratori

Un intervento di 1 ora in modalità e-learning informa i lavoratori sui principi e le modalità del Whistleblowing.

Supporto post-formazione

Il Gruppo Ottima offre supporto post-formazione per garantire la corretta implementazione del Whistleblowing.

CHE COS'È il whistleblowing?

Il D. Lgs. 24/2023, attuativo della direttiva (UE) 2019/1937, disciplina la protezione dei segnalatori di illeciti, all’interno dell’Unione, introducendo norme minime comuni di tutela al fine di dare uniformità a normative nazionali.

I soggetti del settore privato e del settore pubblico sono quindi tenuti a garantire tutele e ad istituire i canali interni di segnalazione.

per il settore privato, sono tenuti ad adeguarsi alla normativa tutti gli enti che:

Hanno raggiunto, al 31/12 2022, una media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratto a tempo determinato o indeterminato;
Enti che operano nei settori “sensibili”, indipendentemente dal numero dei lavoratori;
Enti che hanno adottato il Mog 231, indipendentemente dal numero dei lavoratori;

Decorrenza obbligo di istituzione del canale di segnalazione interna:

15 luglio 2023 - Tutti gli enti che hanno impiegato, al 31/12/2022, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo determinato o indeterminato, superiore a 249.
17 dicembre 2023 - Tutti gli enti che hanno impiegato, al 31/12/2022, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo determinato o indeterminato, fino a 249.

Maggiori informazioni

Tab #1

AGGIORNAMENTI DELLE PROCEDURE

Tab #2

FORMAZIONE OBBLIGATOIRA

Tab Content #1

AGGIORNAMENTI DELLE PROCEDURE

Il D. Lgs. 24/2023 coinvolge, come abbiamo visto, il Mog. 231 ed effettuando trattamenti di dati personali di persone fisiche, conseguentemente coinvolge anche la Privacy. Pertanto per entrambi gli adeguamenti è necessario effettuare gli opportuni aggiornamenti o implementazioni alla specifica documentazione di riferimento

Tab Content #2

FORMAZIONE OBBLIGATORIA

Gli enti hanno obbligo di effettuare una formazione specifica ai soggetti incaricati alla gestione delle segnalazioni, ed hanno l’obbligo di informare tutti i lavoratori.

Richiedi maggiori informazioni

Casi Studio

ESIGENZA RILEVATA
Abbiamo capito che mancava questo e quello
SOLUZIONE PROPOSTA
Quindi abbiamo consigliato di fare questo e quello
RISULTATO OTTENUTO
Oggi l'azienda riesce a fare questo e quello
FILIPPO QUINTAVALLE
Direttore Operativo
Azienda di 200 dipendenti nel settore manifatturiero che ha avuto vari problemi riguardo questo e quello
LEGGI L'ARTICOLO
ESIGENZA RILEVATA
Abbiamo capito che mancava questo e quello
SOLUZIONE PROPOSTA
Quindi abbiamo consigliato di fare questo e quello
RISULTATO OTTENUTO
Oggi l'azienda riesce a fare questo e quello
FRANCESCO DE PERTO
Consulente eSolver | Spring
Azienda di 50 dipendenti nel settore manifatturiero che ha avuto vari problemi riguardo questo e quello
LEGGI L'ARTICOLO
ESIGENZA RILEVATA
Abbiamo capito che mancava questo e quello
SOLUZIONE PROPOSTA
Quindi abbiamo consigliato di fare questo e quello
RISULTATO OTTENUTO
Oggi l'azienda riesce a fare questo e quello
FILIPPO QUINTAVALLE
Direttore Operativo
Azienda di 20 dipendenti nel settore manifatturiero che ha avuto vari problemi riguardo questo e quello
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PROFIS
Software per i servizi contabili fiscali e digitali.

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Software per la gestione e amministrazione del personale.

STUDIO
Software per l'organizzazione dello studio professionale.

ESOLVER
Software ERP per la gestione dei processi aziendali.

SPRING
Software gestionale per le piccole e microimprese.

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Software HR, beni aziendali e controllo di gestione.

INCAMPO
Gestione conferimenti agricoli.

BUDGET TESORERIA
Strumento per la gestione di un budget di tesoreria partendo da un budget economico.

ANTIRICICLAGGIO

BUSINESS ANALYSIS
Analisi e proiezione dei dati.

CONTROLLO DI GESTIONE

DIGITAL CONSULTING
Consulenza informatica e organizzativa per la trasformazione digitale.

WHISLEBLOWING

GDPR
Privacy e sicurezza informatica.

MOG 231
Modello organizzativo gestionale

PROCEDURE AZIENDALI

RISORSE UMANE

Organizzazione aziendale
Valutazione delle performance
Bilancio delle competenze

SOSTENIBILITA' ESG
Definizione e monitoraggio del proprio piano di sostenibilità secondo gli standard europei.

FINANZA AGEVOLATA

FORMAZIONE FINANZIATA

Fondi interprofessionali
Piani operativi regionali e nazionali (POR e PON)
Fondo Sociale Europeo
Fondi Comunitari diretti

FORMAZIONE OBBLIGATORIA

Sicurezza sul lavoro
Attrezzature
Alimentarista
GDPR
Antiriciclaggio

APPRENDISTATO

TIROCINI

DVR
Documento valutazione rischi.

Certificazione IMQ,quality management system, ISO 9001:2015 di Ottima Formazione

FORMAZIONE PROFESSIONALE

Amministrazione, Bilancio e Finanza.
Controllo di gestione, budget, business plan, indicatori di performance aziendali.
Export e Internazionalizzazione.
Amministrazione del personale, paghe, contributi e contratti.
Management, Organizzazione e gestione d'impresa.
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Marketing, Comunicazione, Vendite, Social.
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