MOG 231  

Servizio MOG 231 per l’adeguamento dell’azienda al Modello Organizzativo personalizzato e completo di assistenza, formazione e consulenza continua.

Il D. Lgs. 231/2001 ha introdotto il principio della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per i reati commessi dalle figure apicali, nonché di coloro che risultano sottoposti alla vigilanza delle anzidette figure (quali dipendenti e fornitori).

Tale responsabilità determina pesanti effetti sul patrimonio della società, e può condurre all’irrogazione di sanzioni di natura amministrativa e pecuniaria, la cui quantificazione avviene sulle partecipazioni sociali detenute, nonché di natura interdittiva quali (a titolo sommario e non esaustivo):

  • interdizione dall’esercizio dell’attività d’impresa;
  • sospensione o revoca di autorizzazioni, licenze o concessioni per particolari settori dell’attività soggetti ad autorizzazione pubblica;
  • divieto di concludere contratti con le P.A.;
  • esclusione di agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi, ovvero revoca di quelli già concessi;
  • divieto di pubblicizzare beni e/o servizi offerti.

Com'è strutturato

Modello Organizzativo 231

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 costituisce l’unica ipotesi di esimente prevista ex lege per tale tipo di responsabilità e permette alle società di andare esenti da responsabilità, laddove dovesse configurarsi uno degli illeciti penali specificamente indicati nel D.Lgs n. 231/2001.
Per poter usufruire dell’esimente, è necessario che la società si doti di un proprio ed esclusivo Modello 231, che non può essere formulato in modo standardizzato, ma deve essere “su misura” in base agli specifici profili di rischio e di responsabilità propri, non solo di quella tipologia di società (per genere, per organi di controllo e vigilanza, per settore merceologico, ecc..).

Stesura del Modello Organizzativo 231

La stesura del Modello 231 a nostra cura dovrà avvenire a seguito di compiuta analisi dei processi aziendali, che tenga conto dell’esposizione della società stessa alle varie tipologie di reati contemplati nel D.Lgs. n. 231/2001; si tratta dell’attività c.d. di “mappatura delle aree sensibili”, la quale dovrà essere articolata, anche tramite una minuziosa attività istruttoria, in modo da verificare l’esistenza di protocolli aziendali idonei a prevenire la commissione dei reati contemplati dal D.Lgs. n. 231/2001; qualora permanessero profili di rischio border line, si dovrà provvedere ad assicurare il rispetto dei seguenti parametri:
- tracciabilità delle operazioni;
- segregazione delle funzioni coinvolte nelle attività aziendali svolte;
- rispetto dei poteri di firma.

Il Modello 231 si può articolare come segue:
- Parte generale (identificazione delle caratteristiche strutturali dell’Organizzazione e delle modalità di creazione del Modello e della sua diffusione – formazione/informazione);
- Parte speciale (check delle diverse tipologie di reati-presupposto, con mappatura dei rischi di commissione dei medesimi all’interno della società);
- Codice Etico-Comportamentale (contenente le regole di condotta dell’Organizzazione);
- Sistema disciplinare (riportante i principi base del CCNL applicato, e le altre regole di condotta e relative sanzioni, sia per i dipendenti che non);
- Statuto dell’O.d.V e Regolamento dell’Odv;
- Sistema di Procure e deleghe;
- Organizzazione gerarchico-funzionale;
- Documento di analisi rischi (mappatura dei rischi)

Verifica periodica

Sempre per usufruire dell’esimente, è necessario che il modello risulti costantemente verificato, efficace, ed aggiornato.

Organismo di Vigilanza (O.D.V.)

Ai sensi dell’art. 6.1 lett. b) del medesimo decreto, è necessario che la società si doti di apposito Organismo di Vigilanza (O.d.V). Tale O.d.V., sia esso monocratico o collegiale, dovrà essere dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo in seno ai processi aziendali ed alla verifica del rispetto delle procedure fissate e delle modalità, sicché assumerà il compito di vigilare e garantire un costante aggiornamento del Modello 231, potendo all’uopo proporre i necessari adeguamenti e/o ricevere le segnalazioni attinenti a possibili illeciti e/o ad irregolarità aziendali.

Novità

20 Luglio 2021
LA RESPONSABILITA’ DA REATO EX D.LGS. n. 231/2001:

Con l’ormai nota sigla “231” si indica il decreto legislativo n. 231 (appunto), che nel 2001 ha introdotto anche in Italia un modello organizzativo e la responsabilità amministrativa degli “Enti“. Con l’entrata in vigore della 231, anche gli Enti possono essere ritenuti responsabili qualora commettano un reato. I reati sono quelli specifici e previsti dalla […]

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